Cadre d’emploi / qualification
> Niveau Bac + 3
> Cadres territoriaux du social et de la santé (catégorie A, filière sociale ou médico-sociale)
Définition du poste
Sous la responsabilité de la directrice du pôle Famille et Solidarités, le·la chargé·e de mission intervient en appui de la coordinatrice santé sur le déploiement du Contrat Local de Santé (CLS) du Gard rhodanien, et pilote à ce titre la mise en œuvre opérationnelle du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM), en lien étroit avec les partenaires et les élus du territoire. Il·elle contribue à la mise en œuvre des actions du plan de santé mentale, à l’animation du réseau d’acteurs, et à la coordination des instances du CLSM, conformément au cahier des charges de l’ARS Occitanie
Missions :
> Contribuer au déploiement du CLS, en appui à la coordinatrice santé
> Mettre en œuvre et animer le Conseil Local en Santé Mentale (CLSM)
> Fédérer et animer le réseau des partenaires en santé mentale
> Participer à l’évaluation des actions du CLS et du CLSM > Représenter la collectivité dans les instances de pilotage en santé mentale
Activités principales :
Contribuer au déploiement Contrat Local de Santé (CLS)
> Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan d’actions du CLS
> Appuyer l’organisation des groupes de travail et des comités techniques
> Contribuer à l’évaluation annuelle du CLS et à la valorisation des actions
Coordonner le Conseil Local de santé Mentale (CLSM)
> Mettre en place et animer les instances du CLSM (copil, comité technique, groupes de travail)
> Élaborer et mettre en œuvre les actions du volet santé mentale du CLS
> Réaliser ou actualiser le diagnostic local en santé mentale en lien avec les démarches territoriales
> Fédérer les partenaires et assurer la dynamique de réseau
> Suivre les indicateurs d’évaluation du CLSM
Soutien à la coordinatrice dans la représentation et la stratégie
> Être l’interlocuteur·trice des partenaires (ARS, établissements, GEM, MDA, UNAFAM…)
> Participer aux instances territoriales de santé mentale (PTSM, CLS, CTG, etc.)
> Appuyer les démarches transversales (communication, coordination avec le contrat de ville)
Savoirs généraux
> Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
> Organisation des politiques de santé publique, santé mentale, CLS, PTSM
> Fonctionnement des collectivités territoriales
> Connaissance des réseaux médico-sociaux, sanitaires et associatifs
> Maitrise de l’outil informatique
Savoir-faire
> Conduite de projet et animation de réseau
> Techniques de travail partenarial
> Organisation et animation de réunions
> Suivi et évaluation d’actions
> Rédaction de synthèses et d’outils d’aide à la décision
Savoir-être
> Autonomie et sens de l’initiative
> Esprit de synthèse et rigueur
> Capacité d’écoute et de mobilisation
> Sens du travail en équipe et du service public
> Capacité d’adaptation et de diplomatie
Autonomies et responsabilités
> Autonomie dans la conduite des missions, en articulation avec la coordinatrice santé
> Responsable de la mise en œuvre du CLSM
> Rôle de coordination interinstitutionnelle en santé mentale
> Force de proposition auprès de la direction et des élus
Spécificités
> Poste à temps complet 36h/semaine (50% CLS / 50% CLSM)
> Possibilité de télétravail et d’ATT sur 4.5 jours
> Déplacements fréquents (permis B requis)
> Adhésion au CNAS / Comité des œuvres sociales
Contraintes
> Disponibilité (réunions ponctuelles en soirée)
Risques professionnels
> Travail sur écran
> Risques psychosociaux.
Risques professionnels
Selon la grille statutaire avec une IFSE correspondant aux missions
25 CA 6 RTT 2 jours de fractionnement, adhésion au CNAS après 6 mois, le COS et prime vacances
Date limite de retour des candidatures : 15 mai 2025.
Jury de recrutement prévu la première semaine de juin 2025.
Prise de fonction le 1er septembre 2025.